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绩效改进计划是绩效管理中的一部分，它是企业员工提高绩效的一个过程。下面是小编收集整理的个人绩效改进计划，欢迎阅读。
个人绩效改进计划篇一
估要同员工的生涯规划、企业的培训计划有机地结合起来，而不仅仅局限于员工的薪资、奖金、升免。评估过程中要体现公正、公平、公开，能真实地反映员工的工作实绩，同时应尽量地避免绩效评估的负面影响。评估之后，对被评估人进行评估意见的反馈是很重要的，因为进行绩效评估的一个主要目的就是：改进绩效。所以，主管和员工应合力安排绩效改进计划。
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