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根据个体在组织中职责范围的大小，与其对应的绩效不同程度地包含了这三种因素。绩效总是特定实体的绩效，根据其所依附的实体范围的不同，可以将绩效分为不同的层次。下文是学校人员绩效会议纪要，欢迎阅读!
学校人员绩效会议纪要一
20XX年1月15日上午，学院党委副书记、二级学院(教学部)绩效考核工作小组组长罗建华主持召开二级学院(教学部)绩效考核工作安排部署会议，现将主要事项纪要如下:
一、关于考核时间。考虑期末工作多，考核时间进行调整，原定于20XX年1月16日、1月19日、20日，现改为1月16日、17日、18日。
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