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人力资源部经理岗位的具体职责表述
人力资源部经理负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。下面是小编整理的人力资源部经理岗位的具体职责表述。
篇一
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
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