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绩效考核管理制度方案
绩效考核是指上级对直接下级的工作结果进行定期的评估，是绩效管理的一个重要环节。制度是管理员工绝不可少的重要环节。规章制度建立的好与坏，直接影响对员工管理的好与坏。现在，就来看看以下三篇绩效考核管理制度方案吧!
绩效考核管理制度
第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于透过对员工必须期的工作成绩、工作潜力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等带给客观可靠的依据。更重要的是，透过这些评价可促使员工有计划地改善工作，以保证公司营运与发展的要求。
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