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人力资源规划需要具有较强的组织协调能力、沟通能力和执行力，工作细致，注重团队协作，具有良好的职业操守和服务意识。下面是小编给大家整理的人力资源规划岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源规划岗位职责1
1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;
3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;
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