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员工经常旷工，违反公司的规章制度，因此公司就会做出处理的决定，下面小编给大家带来关于旷工处理的决定范文，供大家参考!
关于旷工处理的决定范文一
现有公司员工XX，于20x年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：
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